La formation Claude en entreprise de Colombani.ai apprend à vos équipes à travailler avec Claude Team ou Enterprise, Cowork, désormais intégré à Claude, et Claude Code sur leurs propres dossiers, et règle avec vous les décisions de déploiement : l'offre, les données, les droits, les connecteurs.
Claude Certified Architect Professional
Certification délivrée par Anthropic à Ulysse Trin, le formateur, le 19 septembre 2026 : l'examen le plus avancé de la certification Claude Certified Architect, que chacun peut vérifier en ligne.
Vérifier la certification ↗Organisme certifié Qualiopi
Certificat QUA009472 pour les actions de formation : votre OPCO ou le FIF-PL peut être sollicité pour la prise en charge.
Voir le certificat ↗Une satisfaction de 4 sur 4
Note moyenne de 4 sur une échelle de 4, toutes formations confondues, au 23 septembre 2026 : six sessions, quatorze stagiaires, 96 % des objectifs atteints, 100 % de recommandation, aucun abandon.
Voir la méthode de mesure →Sur site, partout en France
Dans vos locaux ou à distance, toujours sur vos comptes et vos documents, d'un à dix participants par groupe.
Formations en France →La formation Claude en entreprise de Colombani.ai, organisme certifié Qualiopi (certificat QUA009472), comprend trois programmes principaux : une séance d'une demi-journée pour la direction, une formation d'une journée pour les équipes métier sur Claude, Cowork et Claude in Chrome, et une formation de deux jours, « Claude Code en production », pour les équipes techniques. Chaque session se tient sur les comptes Team ou Enterprise de l'organisation, à partir de ses propres dossiers, et arrête les décisions de déploiement : offre, données, droits, connecteurs. Chaque participant repart avec son propre skill, une procédure écrite que Claude applique à la demande, conçu pour une tâche qui revient chaque semaine. Le formateur, Ulysse Trin, est titulaire de la certification Claude Certified Architect Professional, délivrée par Anthropic. À partir de 1 000 € HT la demi-journée et 1 800 € HT la journée, pour un groupe intra-entreprise. Prix selon l'effectif et la durée, sur devis. Une prise en charge par l'OPCO est possible.
Déploiement dans une grande organisation
Pour plusieurs centaines d'utilisateurs, nous déployons Claude par vagues, sur devis : un cadrage et des règles d'usage, un pilote avec deux ou trois équipes, puis un déploiement service par service à partir de leurs propres cas, des référents formés pour écrire et relire les skills de leur équipe, et une mesure de l'usage après chaque vague dans les statistiques de la console d'administration.
Chaque programme figure au catalogue de Colombani.ai, organisme certifié Qualiopi, et se déroule sur les comptes Team ou Enterprise de votre organisation, à partir des documents, des dépôts et des processus de vos équipes. Après la formation, une activation de trente jours permet d'appliquer la méthode sur vos dossiers réels et d'en mesurer le résultat.
Ce que Claude change dans chacun de vos services, démontré en direct sur vos cas ; le choix entre Team et Enterprise, la question des données, le cadre de l'AI Act et du RGPD.
Ce qui est remis
Vos équipes confient à Claude des tâches entières, sans écrire de code : analyse d'un dossier complet avec Cowork, recherche dans le navigateur avec Claude in Chrome, connecteurs vers leurs outils, skills (des consignes enregistrées que Claude réutilise) pour les tâches qui reviennent.
Ce qui est remis
Votre équipe met Claude Code en place sur ses propres dépôts : contexte du projet, hooks (des contrôles automatiques) de qualité et de sécurité, serveurs MCP (des connexions à vos outils), skills, sous-agents (des agents spécialisés), règles communes à toute l'équipe.
Ce qui est remis
Préparation Claude Certified Architect
Pour les équipes qui visent l'examen Foundations ou Professional : positionnement sur chaque domaine évalué, exercices corrigés, plan de révision individuel. Prix sur devis, après le positionnement.
Voir la préparation →La suite de la formation « Claude Code en production », pour concevoir vos propres agents et serveurs MCP et les relier à vos systèmes.
Voir la formation →Anthropic décrit l'adoption de Cowork comme une échelle à cinq niveaux dans son guide public « Deploying Claude across your organization », daté du 29 avril 2026 et diffusé depuis Claude Academy. Selon ce guide, un déploiement doit faire monter chaque utilisateur d'un niveau, et personne n'a besoin d'atteindre le dernier dès le premier mois. Nos formations fixent sur cette échelle le point d'arrivée de chaque participant.
| Niveau | Ce que fait la personne | Exemple | Dans nos formations |
|---|---|---|---|
| Niveau 0 | Elle pose des questions à Claude, comme dans une conversation. | Résumer un courriel, reformuler un paragraphe. | Le point de départ de la plupart des participants, y compris de ceux qui utilisaient déjà un autre assistant par copier-coller. |
| Niveau 1 | Elle confie un dossier réel et reçoit un livrable fini. | À partir du dossier d'un client, une note de synthèse ou un tableau des échéances. | Atteint dans la matinée, sur les documents du participant. |
| Niveau 2 | Elle transforme une tâche réussie en skill, qui s'exécute de la même façon à chaque fois. | La relecture d'un contrat selon la grille de négociation de la maison. | Le point d'arrivée de la journée : le skill que chaque participant emporte. |
| Niveau 3 | Elle assemble plusieurs skills et les programme. | Une veille juridique ou concurrentielle remise chaque lundi matin. | Amorcé en séance par une première tâche programmée, puis consolidé pendant l'activation de trente jours. |
| Niveau 4 | Elle reçoit de l'administrateur un ensemble de skills et de connecteurs propre à son service. | Le plugin du service juridique, installé sur chaque poste. | Relève d'un déploiement : des référents écrivent et relisent les skills, l'administrateur les diffuse. |
Le même guide précise que cette progression vaut pour Claude Code chez les équipes techniques : la formation « Claude Code en production » conduit au niveau 2 sur le dépôt de l'équipe, avec un CLAUDE.md, des hooks et des skills communs.
Le guide d'Anthropic retient quatre familles de tâches pour un premier pilote. Nous y ajoutons une condition : la mesure se relève avant la formation, faute de quoi aucun gain ne pourra être démontré.
Le volume
Une tâche qui revient des dizaines de fois par semaine selon un schéma connu : préparation de rendez-vous, extraction de données, réponses types.
La synthèse dense
Partout où une personne sert de lien entre plusieurs systèmes : revue de portefeuille, veille réglementaire, rapports trimestriels.
Le travail qui crée une file d'attente
Une relecture qui retient le travail des autres, comme la validation juridique d'une campagne : l'accélérer débloque toute la chaîne.
L'expertise procédurale
Ce que seuls vos meilleurs collaborateurs font bien, parce qu'ils suivent une méthode jamais écrite. Une fois cette méthode écrite dans un skill, toute l'équipe en profite : selon le guide d'Anthropic, c'est la famille la plus rentable.
Quand le service ne sait pas par où commencer, l'exercice d'ouverture consiste à confier à Claude la file des demandes récentes du service et à lui demander où part le temps. Chaque cas d'usage par métier présenté plus bas indique la mesure à relever.
Une journée de formation et un résultat mesuré ne prouvent pas la même chose. Le choix se fait avant de commencer, parce qu'un point de départ ne se relève pas après coup.
Des signaux d'adoption
En fin de journée, chaque participant a délégué une tâche réelle, écrit un skill et sait à qui s'adresser en cas de difficulté. Une journée isolée ne peut pas, en revanche, démontrer un gain de temps ou de qualité : il lui manque un point de comparaison.
Ce qui est mesuré : la satisfaction, l'atteinte des objectifs et l'usage déclaré trente jours plus tard.
Un résultat mesuré
Le point de départ se relève avant la formation, sur la tâche retenue : délai, volume traité, nombre de reprises. Les participants appliquent ensuite la méthode sur leurs dossiers réels, avec des permanences, un point avec les référents au septième jour et une revue avec la direction au trentième jour, qui se conclut par une décision.
Ce qui est mesuré : l'écart avec le point de départ, sur une tâche et une échéance fixées avant de commencer.
Voir l'activation de trente jours, à partir de 3 000 € HT →Prix publics relevés sur la page des offres d'Anthropic le 28 octobre 2026, consultée depuis la France : prix en dollars, par utilisateur et par mois, taxes applicables non comprises. Les abonnements restent à la charge de votre organisation.
| Offre | Prix public | Pour qui | Ce qu'elle permet | Ce qu'elle ne permet pas |
|---|---|---|---|---|
| Team, siège Standard | 20 $ en engagement annuel, 25 $ sans engagement | Les équipes de 2 à 150 personnes | Connexion avec les identifiants de l'entreprise (SSO) après vérification du domaine, partage de projets, skills déployés dans toute l'organisation, contrôle des connecteurs, statistiques d'usage, Claude Code | Ni synchronisation automatique avec l'annuaire, ni journal des actions des administrateurs et des membres, ni rôles sur mesure, ni durée de conservation réglable, ni rattachement automatique des comptes créés avec l'adresse de l'entreprise |
| Team, siège Premium | 100 $ en engagement annuel, 125 $ sans engagement | Les utilisateurs intensifs, souvent techniques | Cinq fois l'usage d'un siège Standard, dans la même équipe | Les mêmes limites que le siège Standard |
| Enterprise | 20 $ par siège en engagement annuel, plus l'usage au tarif de l'API ; 20 sièges au minimum | Les organisations soumises à des exigences de gouvernance | Synchronisation avec l'annuaire (SCIM), rôles sur mesure, journaux d'audit, API de conformité, durée de conservation réglable, filtrage par adresse IP, rattachement automatique des comptes, plafonds de dépense par groupe | Pas d'hébergement en Europe chez Anthropic en direct ; un coût total qui dépend de l'usage |
Pour un usage individuel, les offres Pro (20 $ par mois, ou 17 $ en engagement annuel) et Max (à partir de 100 $ par mois) n'offrent ni administration centrale, ni connexion avec les identifiants de l'entreprise, ni partage de projets : elles conviennent aux essais personnels. Le guide Claude en entreprise détaille chaque offre et chiffre deux scénarios, à 20 puis à 50 sièges.
Vos conversations ne servent pas à entraîner les modèles, mais elles sont conservées sans limite et, chez Anthropic en direct, traitées hors d'Europe : la question est de savoir quelles données vos équipes ont le droit de confier à Claude.
Sur Team et Enterprise, Anthropic n'entraîne pas ses modèles sur vos conversations ni sur vos sessions de code, sauf si vous choisissez de participer à son Development Partner Program (source). Par défaut, les conversations sont conservées sans limite de durée ; seule l'offre Enterprise permet de fixer une durée, de trente jours au minimum, qui ne s'applique ni aux sessions locales de Cowork ni aux fonctions qui exécutent Claude Code dans le cloud (source).
Chez Anthropic en direct, aucun réglage ne garantit un hébergement en Europe : la seule option géographique proposée dans les applications fait traiter les requêtes uniquement aux États-Unis, sur Enterprise facturé à l'usage (source). Par Amazon Bedrock ou Google Cloud, les modèles Claude disposent en revanche de points d'accès européens qui maintiennent le traitement dans l'Union européenne, moyennant un surcoût de 10 % (Bedrock, Google Cloud). Pour un client établi dans l'Espace économique européen, le contrat avec Anthropic est conclu avec Anthropic Ireland Limited (source), et l'accord de traitement des données en fait partie (source).
Pour des pièces couvertes par le secret professionnel ou des fichiers confiés par vos clients, trois voies existent : l'anonymisation avant dépôt, l'offre Enterprise avec une durée de conservation fixée, ou Claude Desktop relié au fournisseur cloud de votre organisation, par exemple sur ces points d'accès européens, auquel cas les requêtes ne vont qu'à ce fournisseur et les conversations restent sur le poste (source). Quand aucune donnée ne doit sortir, la formation IA locale présente des modèles installés sur vos serveurs ; pour les avocats, notaires et experts-comptables, la formation IA pour professions réglementées traite le secret professionnel.
Ce que nous réglons avec vous : la liste des données autorisées, de celles qu'il faut anonymiser et de celles qui sont interdites, et la règle remise à chaque utilisateur.
Qui se connecte, avec quel compte, et qui a le droit de tout régler : ce choix se fait avant d'ouvrir le premier compte.
L'authentification unique (SSO) est disponible sur Team et Enterprise après vérification du domaine ; une fois le SSO exigé, les comptes non rattachés à l'organisation deviennent inaccessibles (source). Le SCIM, qui synchronise les groupes avec l'annuaire, est réservé à Enterprise (source).
Il existe quatre rôles de base, Primary Owner (un seul par organisation), Owner, Admin et User, auxquels Enterprise ajoute des rôles personnalisés (source). Depuis le 23 octobre 2026, l'offre Enterprise permet aussi de fixer les modèles accessibles à chaque rôle et des plafonds de dépense par organisation, par groupe et par membre (source).
Ce qui est arrêté avant l'ouverture des comptes : qui administre, qui crée les skills, qui les valide.
Plusieurs fonctions puissantes sont ouvertes par défaut : laisser Claude agir dans le navigateur ou écrire dans la messagerie doit résulter d'une décision, non d'un réglage d'usine.
Cowork est activé par défaut ; l'Owner peut le désactiver dans Organization settings > Cowork. L'exécution dans le cloud est activée par défaut sur Team et désactivée sur Enterprise (source). Claude in Chrome est activé par défaut sur Team ; l'Owner tient une liste de sites autorisés et bloqués, qui vaut aussi pour le navigateur de Cowork. Claude in Chrome n'est pas compatible avec l'option de non-conservation des données (source).
Sur Team, seuls les Owners ajoutent des connecteurs personnalisés, c'est-à-dire des serveurs MCP distants (source). Pour Microsoft 365, un administrateur général Entra (l'annuaire de Microsoft 365) donne un consentement unique, puis chaque action d'écriture, y compris l'envoi de messages dans Teams, s'active séparément ; l'accès ne peut pas être restreint à une liste de sites SharePoint (source). Pour Google Docs, Sheets et Slides, en bêta depuis le 6 octobre 2026, un Owner active d'abord les connecteurs (source).
Ce qui se décide ensemble : ce qui s'ouvre le premier jour et ce qui attend la fin du pilote.
Un skill transforme une procédure maison en consigne réutilisable par toute l'équipe : il faut décider qui l'écrit, qui le relit et qui le publie.
Sur Team et Enterprise, seul un Owner ajoute ou retire un skill à l'échelle de l'organisation, dans Organization settings > Plugins & skills ; le skill est alors activé pour tous, et chaque membre peut le désactiver pour lui-même. Le ciblage par groupe est réservé à l'offre Enterprise (source), qui permet aussi de faire analyser les skills et plugins tiers lors de leur importation, en bêta depuis le 6 août 2026 (source). Le partage de projets est activé par défaut (source).
Depuis le 22 octobre 2026, le format des skills est confié à l'Agentic AI Foundation, hébergée par la Linux Foundation : un skill écrit pour Claude ne vous enferme pas chez un seul éditeur (source). Le guide des skills Claude détaille leur écriture et leur sécurité.
Ce que nous préparons : les deux ou trois premiers skills de vos équipes et la règle de relecture avant publication.
Un agent qui modifie le code et lance des commandes a besoin de règles communes, imposées à tous les postes plutôt que laissées à chaque développeur.
Sur Team ou Enterprise, un Owner peut imposer des paramètres à tous les postes depuis la console d'administration, dans Organization settings > Claude Code, ou par un fichier managed-settings.json déployé sur les postes ; aucun réglage local ne les remplace (source). Les règles de permission s'évaluent dans l'ordre refuser, demander, autoriser, et l'organisation peut interdire le mode automatique (source). Certains réglages n'autorisent que les hooks, les serveurs MCP et les règles fixés par l'organisation.
L'isolement des commandes, sur les fichiers et le réseau, est désactivé par défaut et peut être rendu obligatoire, sauf sous Windows natif, où il n'existe pas (source). La documentation présente ces paramètres comme un garde-fou appliqué sur le poste, et non comme une barrière de sécurité : ils complètent les droits du dépôt sans les remplacer. Voir aussi les hooks de Claude Code.
Ce qui vous est remis : le fichier de règles d'administration, les hooks et le CLAUDE.md d'équipe, livrés pendant la formation « Claude Code en production ».
Ce qui ne doit jamais arriver ne s'écrit pas seulement dans une consigne, que le modèle peut perdre de vue : cela se règle dans l'outil, là où l'action est bloquée ou soumise à une approbation humaine.
Dans Claude Code, un hook est une commande que Claude Code exécute lui-même à un moment précis de son cycle, par exemple avant chaque appel d'outil. La documentation d'Anthropic y voit un contrôle déterministe : certaines actions ont toujours lieu, au lieu de dépendre du choix du modèle (source). Un hook placé avant une commande peut la refuser, et les règles de permission refusent, soumettent à confirmation ou autorisent chaque outil ; la documentation précise qu'elles sont appliquées par Claude Code et non par le modèle, alors qu'une instruction du CLAUDE.md oriente seulement ce que Claude tente de faire (source).
Dans le Claude unifié de l'offre Enterprise, l'équivalent est l'approbation : l'administrateur peut interdire le mode qui supprime toutes les approbations, celui qui laisse Claude approuver ses propres actions, et l'autorisation permanente des outils d'un connecteur, de sorte que Claude demande une autorisation à chaque fois (source). Une instruction comme « n'envoie jamais de courriel » reste utile pour guider Claude ; elle ne remplace pas un réglage qui rend l'envoi impossible sans validation humaine.
Ce que nous réglons avec vous : la liste des actions qui exigent une validation humaine, traduite en hooks et en permissions pour Claude Code et en réglages d'approbation pour Claude, puis démontrée en séance.
Ce que Claude ne permet pas encore, à connaître avant de signer.
Ce que nous recommandons : le choix de l'offre en connaissance de ces limites, plutôt que leur découverte après l'achat.
Préparer ces réglages avant la formation
Un premier échange suffit pour arrêter l'offre, la règle de données et la liste des fonctions ouvertes ; le programme et le devis suivent sous 48 heures ouvrées.
Le connecteur Microsoft 365 n'ouvre la messagerie, l'agenda et SharePoint qu'après le consentement d'un administrateur général de Microsoft 365 (source). Sans lui, l'atelier sur les courriels s'arrête dès la première minute. Nous le faisons vérifier la semaine précédente et réservons un moment dédié au paramétrage des connecteurs.
Lors de nos formations, sous Windows, Cowork ne s'est ouvert qu'une fois la virtualisation activée sur le poste. Cowork peut être bien installé et refuser de s'ouvrir : le guide envoyé trois jours avant demande à chacun d'ouvrir Cowork et de lui confier une première tâche.
L'exécution dans le cloud est activée par défaut sur Team (source), et nous avons constaté sous Windows que les fichiers d'un dossier partaient dans le cloud tant que le travail local n'était pas paramétré. Pour un cabinet qui veut garder ses pièces sur le poste, ce réglage se fait avant la séance, avec la règle de données.
Les dossiers se trouvent souvent dans un logiciel de gestion dépourvu de connecteur. Trois voies existent : un export régulier dans un dossier que Cowork lit, Claude in Chrome sur l'interface web du logiciel si l'administrateur l'autorise, ou un connecteur écrit sur l'API de l'éditeur, que nous étudions avec vous.
La question revient dans chaque groupe et ne se traite pas à l'oral. Avant la première séance, nous remettons une note écrite : ce que deviennent les conversations, ce que l'offre retenue permet de régler, ce que vos équipes ont le droit de déposer.
Pour les avocats, cette note s'appuie sur le guide sur la déontologie et l'intelligence artificielle adopté par le Conseil national des barreaux le 17 mars 2026, qui rappelle notamment la protection du secret professionnel, le respect du RGPD et le devoir d'information. Elle confronte chaque exigence aux réglages réels de l'offre souscrite : entraînement des modèles, durée de conservation, lieu des traitements. À l'issue d'une formation conduite sur cette base, un cabinet d'avocats d'affaires a décidé de réviser sa charte d'utilisation de l'IA et d'informer ses clients de l'usage qu'il en fait. La formation IA pour professions réglementées approfondit ces questions.
Dans les organisations Enterprise existantes, le Claude unifié est désactivé par défaut et s'activera automatiquement le 16 novembre 2026, sauf si un Owner choisit de le garder désactivé ou de l'activer plus tôt ; un choix déjà fait est conservé. L'accès peut s'ouvrir rôle par rôle, donc par vagues grâce à la synchronisation SCIM, et Anthropic conseille deux à quatre semaines de suivi avant d'étendre l'accès. Le Claude unifié a sa propre ligne dans les statistiques : les utilisateurs actifs de la conversation et de Cowork y paraîtront baisser à mesure que les membres basculent, et il faut lire le total des utilisateurs actifs plutôt qu'additionner les produits. Guide d'administration d'Anthropic
La conversation et Cowork ne forment plus qu'un seul Claude, désormais disponible sur Enterprise, avec l'accès aux modèles par rôle et des plafonds de dépense par organisation, groupe et membre. Pro et Max l'ont reçu à partir du 16 septembre ; sur Team, cette version unifiée reste en bêta. Annonce d'Anthropic, notes de version
Anthropic confie le standard Agent Skills à l'Agentic AI Foundation ; selon Anthropic, plus de soixante-dix plateformes d'agents l'ont déjà intégré. Les skills écrits par vos équipes restent réutilisables ailleurs. Annonce d'Anthropic
Les trois fonctions sont ouvertes sur toutes les offres et activées par défaut sur Enterprise à partir du 15 octobre. Dashboards et Motion entrent en bêta et restent désactivés tant que l'administrateur ne les active pas. Article d'Anthropic
Les offres Team et Max incluent des crédits mensuels pour faire fonctionner vos propres applications et agents : 20 $ par siège Standard et 100 $ par siège Premium, plafonnés à 500 $ par mois, sans report et hors Claude Code. Le même jour sort Claude Haiku 5.5. Notes de version, conditions des crédits
Bêta publique sur toutes les offres payantes. Sur Team et Enterprise, un Owner active les connecteurs, puis l'administrateur Google déploie le module sur le domaine ou sur des groupes choisis. Annonce d'Anthropic
Selon Anthropic, Opus 5.5 coûte 40 % de moins qu'Opus 5 sur des tâches courantes, et les limites d'usage sur cinq heures sont relevées sur Pro, Max, Team et l'offre Enterprise facturée par siège. Sonnet 5.5, plus rapide et moins cher, suit le 28 septembre. Annonce d'Anthropic, notes de version
En bêta sur Enterprise, les rapports intelligents (smart reports) analysent l'usage d'une équipe : travail accompli, coût, points de friction, tâches à transformer en skills partagés. Notes de version
Les organisations Enterprise peuvent faire analyser automatiquement les skills et plugins tiers, à leur importation ou à leur modification, à la recherche de contenu malveillant (bêta). Notes de version
Six tâches traitées en formation, chacune avec la fonction de Claude utilisée, une consigne type, la mesure à relever avant de commencer et le contrôle final.
Un projet partagé qui contient la grille et les clauses de repli validées.
« Voici le contrat fournisseur reçu ce matin. Comparez chaque clause à notre grille, citez l'article concerné quand elle s'en écarte, proposez la clause de repli prévue et signalez ce que vous n'avez pas pu trancher. »
À mesurer avant et après : le délai de relecture d'un contrat et le nombre de contrats en attente.
Vérification : le juriste relit chaque écart, et aucune référence n'est reprise sans contrôle à sa source.
Cowork, sur le dossier de clôture du mois.
« Dans le dossier Clôture septembre, rapprochez le relevé bancaire exporté et le grand livre, listez les écarts supérieurs à 500 € dans un tableau Excel avec une colonne indiquant l'explication probable, et ne créez aucune écriture. »
À mesurer avant et après : le délai entre la clôture et le commentaire des écarts, et les heures d'analyse par cycle.
Vérification : le contrôleur de gestion valide chaque explication avant toute écriture.
Claude, avec la fiche de poste et la convention collective en pièces jointes.
« À partir de la fiche de poste et de la convention collective jointes, rédigez l'annonce, puis une grille d'entretien en six critères observables, et signalez toute formulation qui pourrait être discriminatoire. »
À mesurer avant et après : le délai entre la fiche de poste et l'annonce publiée, et le nombre de tours de relecture.
Vérification : le service des ressources humaines relit l'annonce et la grille, et aucune donnée de candidat n'est confiée à Claude sans règle préalable.
Claude in Chrome, sur les sites publics de l'entreprise visée, dans la liste de sites fixée par l'administrateur.
« Consultez le site et les dernières actualités publiques de cette entreprise, résumez son activité en dix lignes, proposez trois questions pour le premier rendez-vous et rédigez un courriel de prise de contact, sans l'envoyer. »
À mesurer avant et après : le temps de préparation par rendez-vous.
Vérification : le commercial vérifie les faits cités et envoie lui-même le courriel.
Un projet partagé par client, qui contient le brief, la charte éditoriale et les campagnes passées.
« À partir du brief joint et de notre charte éditoriale, proposez trois angles de campagne, chacun avec un titre, une accroche et le public visé, puis signalez les informations du brief qui manquent pour chiffrer le projet. »
À mesurer avant et après : le délai entre le brief et la première proposition présentable, et le nombre de tours de révision.
Vérification : le chef de projet choisit l'angle et réécrit l'accroche, et le brief n'est déposé que si la règle de données de l'agence le permet.
Claude Code, sur le dépôt de l'équipe, en mode plan.
« Lisez le dépôt et expliquez l'architecture du module de facturation, puis proposez un plan pour ajouter des tests sur le calcul de la TVA. Attendez mon accord avant de modifier le moindre fichier. »
À mesurer avant et après : le temps nécessaire pour obtenir un premier plan exploitable, et la part du module couverte par des tests.
Vérification : le développeur relit le plan puis chaque modification avant fusion, et les hooks de l'équipe lancent les tests.
Ces consignes servent de point de départ : en formation, chacune est réécrite à partir d'un document réel de vos équipes, puis transformée en skill quand la tâche revient chaque semaine. La méthode est détaillée dans le guide « Claude Cowork en entreprise ».
À partir de 1 000 € HT la demi-journée et 1 800 € HT la journée, pour un groupe intra-entreprise. Prix selon l'effectif et la durée, sur devis. Les abonnements Claude et l'usage de l'API restent à la charge du client.
Colombani.ai est un organisme de formation certifié Qualiopi (certificat QUA009472, déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 11757549975, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État). Les formations Claude peuvent donc faire l'objet d'une demande de prise en charge par votre OPCO, ou par le FIF-PL pour les professions libérales, sous réserve de la décision du financeur. Elles ne sont pas éligibles au CPF. Colombani.ai monte le dossier avec vous ; comptez au moins deux semaines entre l'inscription et la session.
Ulysse Trin
Fondateur de Colombani.ai, titulaire de la certification Claude Certified Architect Professional
Ingénieur (Epitech, MSc IA), titulaire de la certification Claude Certified Architect Professional, délivrée par Anthropic le 19 septembre 2026, et du Claude Partner Badge : Claude Code, délivré par Anthropic le 16 octobre 2026. Consultant, formateur et développeur, il utilise Claude au quotidien en mission, et ses formations s'appuient sur des cas construits en mission.
Claude Certified ArchitectProfessional · Délivrée par Anthropic. Vérifier la certificationVoir aussi les neuf certifications praticien délivrées par OpenAI → À partir de 1 000 € HT la demi-journée et 1 800 € HT la journée, pour un groupe intra-entreprise. Prix selon l'effectif et la durée, sur devis. Les abonnements Claude restent à la charge de l'organisation.
Oui, une demande peut être déposée : Colombani.ai est certifié Qualiopi (certificat QUA009472). La prise en charge est demandée à l'OPCO de l'entreprise, ou au FIF-PL pour les professions libérales, et la décision revient au financeur. Les formations ne sont pas éligibles au CPF. Colombani.ai monte le dossier avec vous.
Une demi-journée pour le briefing décideurs, une journée pour les équipes métier, deux jours pour « Claude Code en production ». Une même organisation peut suivre les trois programmes, à des dates distinctes. Comptez au moins deux semaines entre l'inscription et la session.
Au choix : sur site, partout en France, ou à distance. Elle se tient en intra-entreprise, d'un à dix participants, afin que vos équipes travaillent sur leurs comptes et leurs documents réels.
Sur Team et Enterprise, Anthropic n'entraîne pas ses modèles sur vos conversations, sauf si vous adhérez à son programme dédié. Seule l'offre Enterprise permet de fixer une durée de conservation. Chez Anthropic en direct, aucun réglage ne garantit un hébergement en Europe ; des points d'accès européens existent par Amazon Bedrock et Google Cloud. La formation fixe dès la première heure les données autorisées et interdites.
Un accord de traitement des données (Data Processing Addendum), publié sur le site d'Anthropic, fait partie de ses conditions commerciales. Il comprend notamment les clauses contractuelles types pour les transferts hors de l'Union européenne et la liste des sous-traitants. Pour un client établi dans l'Espace économique européen, le contrat est conclu avec Anthropic Ireland Limited. Le briefing décideurs relit cet accord avec vous, au regard de votre registre RGPD.
Team convient à la plupart des équipes de 2 à 150 personnes : l'offre comprend Claude, Cowork, Claude Code, le SSO, les skills partagés et le contrôle des connecteurs. Enterprise, à partir de 20 sièges, devient nécessaire quand l'organisation exige le SCIM, des journaux d'audit, l'API de conformité, une durée de conservation fixée, des rôles personnalisés ou des plafonds de dépense par groupe.
Au 28 octobre 2026, le siège Standard coûte 20 $ par utilisateur et par mois en engagement annuel, ou 25 $ sans engagement ; le siège Premium, 100 $ en engagement annuel ou 125 $ sans engagement, taxes applicables non comprises. Enterprise coûte 20 $ par siège et par mois en engagement annuel, plus l'usage au tarif de l'API, avec 20 sièges au minimum. Prix publics à revérifier sur la page d'Anthropic avant tout achat.
Les deux couvrent la conversation, le travail sur des fichiers et le code : Cowork et Claude Code chez Anthropic, l'agent de ChatGPT et Codex chez OpenAI. Pour une organisation, les différences tiennent surtout aux offres et à l'administration : sièges, conservation, connecteurs, localisation des données. Colombani.ai forme aux deux outils, et le briefing décideurs les compare sur vos cas avant tout achat. Si vos équipes utilisent déjà ChatGPT ou Microsoft 365 Copilot, rien n'oblige à changer d'outil : nous formons aussi à ces outils.
Elle apprend aux participants à confier à Claude des tâches entières sur leurs propres documents, puis à transformer celles qui reviennent en skills, des procédures écrites que Claude applique à la demande. La section Méthode de cette page situe leur point de départ et leur point d'arrivée sur l'échelle de maturité en cinq niveaux publiée par Anthropic. Les équipes techniques suivent la même progression dans Claude Code.
Oui : la formation « Travailler avec les agents IA », d'une journée, porte sur Cowork, Claude in Chrome, les connecteurs et les skills, sur les comptes Team ou Enterprise de l'organisation. Chaque participant repart avec un agent Cowork configuré pour son métier et un skill écrit sur une tâche réelle. Les réglages qui bloquent le plus souvent, consentement Microsoft 365 et virtualisation sous Windows, sont vérifiés avant la séance.
Anthropic publie des guides et des cours gratuits sur Claude Academy, conçus pour un apprentissage individuel, et délivre la certification Claude Certified Architect. Colombani.ai est un organisme de formation indépendant, certifié Qualiopi : ses formations se tiennent sur les comptes et les dossiers de vos équipes et peuvent faire l'objet d'une demande de prise en charge par l'OPCO. Le formateur, Ulysse Trin, est titulaire de la certification Claude Certified Architect Professional, délivrée par Anthropic.
Une journée suffit pour que chaque participant délègue une tâche réelle et écrive son premier skill : elle produit des signaux d'adoption, mesurés par l'évaluation de fin de session et par l'usage déclaré trente jours plus tard. Pour démontrer un gain mesuré, il faut relever un point de départ avant la formation puis comparer : c'est l'objet de l'activation de trente jours, proposée à partir de 3 000 € HT.
En décidant par écrit, avant la première séance, des pièces qui peuvent être déposées, de celles qui doivent être anonymisées et de celles qui restent hors de Claude, puis en réglant l'offre en conséquence : durée de conservation sur Enterprise, désactivation de certaines fonctions, ou modèle installé localement quand aucune donnée ne doit sortir. Pour les avocats, la note remise confronte les exigences déontologiques de la profession aux réglages de l'offre souscrite.
Aucun pour le briefing décideurs : les démonstrations sont faites par le formateur. Pour les équipes métier, chaque participant travaille sur le compte Team ou Enterprise de l'organisation, jamais sur un compte personnel, et reçoit un guide d'installation trois jours avant. Pour « Claude Code en production », il faut un accès à Claude Code et un dépôt de travail.
Oui, intégré à la conversation : depuis le 16 septembre 2026 sur Pro et Max, depuis le 23 octobre sur Enterprise, et en bêta sur Team. La page tarifaire d'Anthropic annonce que Claude Cowork est désormais simplement Claude. La formation garde le nom pour désigner ce que Claude fait quand vous lui confiez un dossier entier au lieu de lui poser une question.
Oui, dès le siège Standard, et Claude et Claude Code partagent le même quota d'usage. Les crédits API inclus dans Team ne couvrent pas Claude Code : les utilisateurs intensifs optent pour des sièges Premium.
La formation « Claude Code en production » couvre plusieurs domaines évalués : configuration de Claude Code, intégration MCP, gestion du contexte et fiabilité. Aux équipes qui visent l'examen, une préparation dédiée est proposée ; l'examen est réservé aux personnes rattachées à une organisation membre du Claude Partner Network, et la voie d'accès est étudiée avec vous avant toute inscription. Seul Anthropic délivre la certification.
Programme adapté et devis sous 48 heures ouvrées.
Décrivez vos équipes, l'offre retenue ou envisagée et vos cas d'usage : programme et devis sous 48 heures ouvrées, ou rendez-vous au créneau de votre choix.
